
现在你们51厂就存在这个问题,某些干部已经脱离了群众,存在着作威作福,
外行指导内行等情况,根本就不尊重科学规律,这样下去可是会出问题。
”秦风的话说的很重,而内容也让刘厂长脸色大变。因为这段话居然质疑苏熊的马钢宪法,
这可是要犯错误的。然而秦风并没有给刘厂长开口的机会,而是继续放王炸。
“管理体系僵化、生产脱离实际、干群关系疏离、规章制度不合理、分配存在平均主义,
这些都是国内绝大部分工厂和企业都存在的问题,不仅仅只是在你们51厂。
”秦风这话说的越来越大胆,也是听得刘厂长满脸冷汗,都快要哭出来了。局长啊,
这话真是我能听的吗?这些问题的确存在,但你如此露骨的指出是不是不太妥。
他心底正想着,出了这间办公室他就把这些话给忘了,不能害了局长。“我曾经在西方待过,
也深入研究过西方和苏熊的企业规章制度和企业管理模式,
所以我总结出了一套具体的企业规章制度。就是为了解决遇到的上述问题。
”听到这里刘厂长猛然看向了秦局。“这套方案总结起来就是两参一改三结合。
”秦风就是从这个年代走过来的,对于这套鞍钢宪法是熟悉的不能再熟悉了。
这套方案就是得到时间验证的,所以他才会在这个时候拿出来。
在他看来这套企业管理模式越早拿出来越好,不然等形成顽疾的时候再实施,就会麻烦很多。
这就和肿瘤一样,越早解决越好。“两参一改三结合?秦局这是啥意思?
”听到这个陌生的名词后,刘厂长满脸的问号。此时他心中不再害怕,
如果真的可以解决这些问题,他就算豁出去也要搞,有什么问题大不了自己扛着。
秦风耐心解释道:“两参就是干部参与劳动,工人参与管理。干部要定期参与生产劳动,
不再是‘脱产干部’,这样有助于解决实际问题,转变工作作风。
工人通过担任质量员、安全员等工管员,直接参与日常管理,加强他们对工厂的归属感,
充分调动他们积极性。”听到这个两参的解释...
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